Líderes empresariais de sucesso precisam tornar suas organizações mais agéis e flexíveis, menos hirárquicas e mais integradas - em suma, melhor organizadas para capturar e entregar valor. Indicadores como agilidade, autenticidade, Gestão de talentos e sustentabilidade agregam um novo diferencial ao desempenho de negócios.
Uma estrutura de liderança diferenciada - que defina os quocientes de sucesso - provê diretrizes de como liderar e moldar as prganizações no futuro.
Agilidade - A velocidade das mudanças exige que as organizações se tornem mais ágeis e flexíveis;
Autenticidade - Os líderes precisam dar maior clareza - articulando a visão e traçando um retrato de futuro;
Gestão de Talentos - Maximizar os resultados pelo talento potencializado de seu pessoal;
Sutentabilidade - Ver além dos resultados de curto prazo e considerar as implicações de longo prazo das decisões no que envolve não apenas o ambientas, mas também a segurança, o interesse da comunitário e, formulações de políticas;
O comportamento do líder do futuro deve estar fundamentado em estratégias de transformação.
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