segunda-feira, 9 de novembro de 2009

A liderança não se faz sozinha

Srs.,

Segue abaixo um excelente artigo publicado pelo blog da revsita da HSM.

Vamos em Frente!


>

Acontece hoje (22/10) em São Paulo o Seminário Internacional com Michael Useem, com o tema “Como Desenvolver sua Liderança para Obter Grandes Resultados”. Useem é PhD por Harvard e uma das maiores autoridades no assunto, autor de diversos livros sobre o tema.

O professor iniciou sua palestra ressaltando a importância da liderança nos dias atuais. “Há 15 anos, as faculdades americanas ofereciam conteúdo zero no quesito liderança, não pensávamos nisso. Hoje exigimos que todos os nossos alunos de graduação e MBA’s em administração façam um curso sobre o tema. Isso porque nossos clientes, nos Estados Unidos e no restante do mundo, exigem profissionais que sejam especialistas em sua área de atuação, mas que também sejam capazes de montar boas equipes, inspirar e fazer com que as pessoas se apóiem mutuamente”, relatou.

Para ilustrar sua afirmação, Useem usou o caso de Jack Welch, na GE. Embora não soubesse que programas deveria encaixar nos programas de quinta-feira à noite da NBC ou qual a melhor tecnologia para jatos de alta performance, Welch sabia escolher bons líderes em potencial e torná-los ainda melhores. “Hoje todas as empresas tem um programa de desenvolvimento de liderança entre as pessoas que podem vir a fazer parte da gerencia media e sênior. Essa prática não existia antes da GE”.

Diante disso, ele questiona: o que você quer desenvolver melhor em você mesmo nas pessoas que te cercam? Como fazer com que isso aconteça? Antes de mais nada, é preciso estar consciente que a liderança não se faz sozinha. Os grandes líderes estão sempre apoiados por equipes fabulosas, já que a liderança é uma situação tanto individual quanto coletiva. Essa é uma característica da maioria dos grandes líderes, que também contam com:

1. Uma visão, um objetivo a ser alcançado;
2. Uma estratégia para conquistar esse objetivo;
3. Carisma – um líder precisa ser um comunicador eficaz

Além disso, os grandes líderes precisam estar à altura das situações que irão enfrentar e jamais se omitirem em situações difíceis. Basta pensar no que grandes líderes da atualidade, como Nelson Mandela, Margareth Tatcher e Martin Luther King tinham em comum e como conseguiram transformar o mundo.

por Daniel D'Amelio em 22 de Outubro de 2009 às 4:20 pm
HSM | Educação - Inspire Ideas

segunda-feira, 2 de novembro de 2009

Liderança do futuro


Líderes empresariais de sucesso precisam tornar suas organizações mais agéis e flexíveis, menos hirárquicas e mais integradas - em suma, melhor organizadas para capturar e entregar valor. Indicadores como agilidade, autenticidade, Gestão de talentos e sustentabilidade agregam um novo diferencial ao desempenho de negócios.
Uma estrutura de liderança diferenciada - que defina os quocientes de sucesso - provê diretrizes de como liderar e moldar as prganizações no futuro.

Agilidade - A velocidade das mudanças exige que as organizações se tornem mais ágeis e flexíveis;

Autenticidade - Os líderes precisam dar maior clareza - articulando a visão e traçando um retrato de futuro;

Gestão de Talentos - Maximizar os resultados pelo talento potencializado de seu pessoal;

Sutentabilidade - Ver além dos resultados de curto prazo e considerar as implicações de longo prazo das decisões no que envolve não apenas o ambientas, mas também a segurança, o interesse da comunitário e, formulações de políticas;

O comportamento do líder do futuro deve estar fundamentado em estratégias de transformação.